La Secretaría de Economía impulsa inclusión laboral 

La inclusión laboral de personas LGBTIQ+, jóvenes y mayores de 50 años estará en el centro de una nueva estrategia con la que se busca que las empresas mexicanas pasen de los compromisos de diversidad a acciones concretas dentro de sus centros de trabajo. La Secretaría de Economía y The Climb Institute dieron la bienvenida a la primera generación de NEXT Compromiso y Empleo 2026, un programa de aceleración empresarial que durante ocho semanas brindará acompañamiento a compañías de distintos sectores y regiones del país.

La intención es que las empresas revisen sus prácticas, detecten áreas de oportunidad y establezcan medidas que permitan atraer, integrar y retener talento diverso. A diferencia de iniciativas enfocadas únicamente en generar compromisos de inclusión, NEXT plantea también medir los resultados de las acciones implementadas y vincularlas con la gestión del talento y la operación de cada compañía.

El programa concentrará sus acciones en tres poblaciones: personas LGBTIQ+, talento joven y trabajadores de 50 años y más. Durante las ocho semanas, las empresas participantes recibirán acompañamiento técnico para analizar sus políticas y prácticas internas y establecer acciones específicas de acuerdo con sus necesidades.

El objetivo es avanzar desde la identificación de obstáculos hasta la implementación de medidas y su posterior evaluación. “La inclusión empresarial adquiere mayor valor cuando puede traducirse en acciones concretas, medibles y vinculadas con los resultados de las organizaciones” –señaló Paula Hurtado, cofundadora y CEO de The Climb Institute. Hurtado explicó que NEXT pretende generar capacidades que permanezcan dentro de las empresas incluso después de concluir el periodo de acompañamiento.

¿Qué empresas participan?

La primera generación incluye compañías con presencia en distintas entidades del país y pertenecientes a sectores como alimentos y bebidas, automotriz, transporte, bienes de consumo, retail (comercio minorista), construcción, infraestructura, consultoría, educación, energía, medio ambiente, entretenimiento y medios. La variedad de sectores busca también propiciar el intercambio de experiencias y la adopción de mejores prácticas empresariales. El programa tiene como antecedente el convenio firmado el pasado 22 de abril de 2026 entre la Secretaría de Economía y The Climb Institute para implementar acciones de sustentabilidad en las empresas.

NEXT se incorpora además a las acciones relacionadas con el Plan México, estrategia que tiene entre sus objetivos fortalecer el mercado interno, incrementar la productividad y competitividad y generar empleos mejor remunerados. La apuesta es que la inclusión sea vista no solamente como una política de responsabilidad empresarial, sino como parte de la estrategia para atraer y conservar talento. El verdadero reto llegará después de las ocho semanas: comprobar que esos compromisos puedan traducirse en más oportunidades laborales y mejores condiciones para personas que todavía enfrentan barreras para incorporarse o permanecer en el mercado de trabajo.